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Catastrophisme ou réalisme ?
Alors que la croissance américaine reste incertaine, que
l'Europe redoute ses conséquences sur son économie, que la France
vient d'annoncer une augmentation du nombre de demandeurs d'emploi
(plus 11 000 personnes en août), quelques clignotants restent au
vert.
Côté emploi, les cadres (voir Focus) et plus
particulièrement les jeunes diplômés tirent leur épingle du jeu. 88%
d'entre eux ont trouvé un emploi, généralement après trois mois de
recherche et la majorité décroche un CDI pour un salaire brut annuel
de 181 000 francs. Ce sont surtout les jeunes issus des filières
informatiques, scientifiques et électroniques qui s'en sortent le
mieux. Un constat qui ne surprend personne : les technologies de
l'information et de la communication étant toujours fortement
créatrices d'emplois.
Côté entreprises, même si certaines
licencient ou ferment (AOL, Moulinex…), gèlent leurs embauches ou
stoppent leur projet de développement (Air France, Airbus, Accor…),
et même si le moral des chefs d'entreprise n'a jamais été aussi bas
depuis cinq ans, il faut tout de même noter la bonne santé d'un
secteur vital pour l'économie nationale : la construction
automobile. Sans oublier la capacité des patrons français à réagir
rapidement face un retournement de conjoncture.
Côté ménages, les
Français continuent de consommer : voitures, chaussures, vêtements…
Les chiffres du mois d'août ne sont finalement pas très mauvais,
même s'il est vrai, l'été est une période un peu
particulière.
Alors ? Catastrophisme exagéré ? Réalisme prudent ?
Difficile de s'y retrouver. Chacun voyant finalement midi à sa
porte…
C.D. © DRH
Actu
Le recrutement des cadres est au beau fixe
L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) a diffusé son étude
sur l'emploi des cadres au premier semestre 2001, réalisée auprès de
11 000 entreprises françaises. Si la tendance en matière de
recrutement est au fléchissement par rapport à l'année dernière
qualifiée "d'exceptionnelle", 2001 enregistre de bons résultats. En
effet, l'Apec révèle une baisse de 17 points au premier semestre de
cette année par rapport à la même période en 2000 : le nombre
d'annonces publiées tous secteurs confondus, étant passé de 60 600 à
50 000. Cependant, et malgré la conjoncture économique incertaine
due aux événements terroristes aux USA, l'année 2001 dans sa
globalité devrait être bonne pour l'emploi des cadres. Déjà au
printemps, l'Apec avait prévu ce léger déclin en considérant que
"l'ensemble de l'année 2001, recrutements et offres resteraient
situés à un niveau très élevé". En revanche, l'association observe
une baisse de 28 points des annonces publiées dans le secteur
informatique, avec des disparités en fonction des postes. Si les
offres concernant la direction sont en hausse de 79% entre le
premier semestre 2000 et le premier semestre 2001, tous les autres
postes, de l'informatique de gestion et d'organisation à
l'exploitation et la maintenance, sont en baisse. Mais il faut
relativiser. Avec 9 666 annonces diffusées au premier semestre, le
secteur informatique rassemble tout de même un cinquième du total
des offres... Et l'année n'est pas encore terminée : "de nouvelles
créations sont à attendre en 2001" promet l'Apec. Car 22% des
entreprises interrogées devraient engager de nouveaux cadres, soit
environ 200 000 créations de postes. Sans compter les non-cadres qui
vont être promus (près de 50 000). Et ce, quelle que soit la taille
de l'entreprise...
E.L. © DRH
Actu
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NATIONAL |
 | Les centres d'appel : un vivier
d'emplois
 Plus de 250 000 salariés travaillent
aujourd'hui dans quelque 3 000 "call centers",
spécialisés dans la réception et/ou l'émission d'appels,
associée ou non à la gestion d'e-mails. Ce secteur
connaît un véritable boom - 30% de croissance par an -
grâce à l'essor du service à la clientèle, mais aussi
par la nécessité pour les entreprises de gagner en
efficacité et en productivité. Les centres d'appels sont
fortement créateurs d'emplois. Ils concentrent des
télé-opérateurs ou télé-conseillers, jeunes
(généralement moins de 30 ans), avec un niveau de
scolarité pouvant aller jusqu'à Bac+4, majoritairement
titulaires d'un CDI et avec une rémunération mensuelle
nette inférieure à 7 000 francs (selon la CFDT).
Se
détachant petit à petit de son image négative, le
travail dans un centre d'appels est en train d'acquérir
ses lettres de noblesse. Plans de carrière, formations,
salaires plus attractifs sont de plus en plus
proposés.
C.D. © DRH Actu
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REGIONAL |
| Bon cru pour l'emploi en
Bourgogne
Selon les chiffres publiés par l'INSEE en juin
dernier, 2000 aura été une année record pour l'emploi en
Bourgogne. Quelques 14 500 postes ont été créés dans le
secteur marchand non agricole, 6 800 dans le tertiaire -
premier domaine créateur de nouveaux emplois -, les
services, la santé, l'action sociale, le commerce,
l'industrie et la construction sont tous en progression.
Résultat de ce dynamisme : une baisse très importante du
taux de chômage - il se situait fin 2000 à 8,9% -, aussi
bien chez les moins de 25 ans que chez les chômeurs de
longue durée. Seul ombre au tableau, note le Journal de
Saône et Loire, un problème de recrutement de certains
profils, notamment dans le bâtiment ou le commerce.
Source : Le Bien Public
D.S. © DRH
Actu | |
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SECTEUR
D'ACTIVITE |
| BTP : ralentissement en vue en
Europe
Le BTP compte plus d'un million d'actifs en
France, enregistre 25 000 nouvelles créations en 2001
(contre 60 000 en 2000) et prévoit la création de 82 000
postes d'ici 2004. Cette apparente bonne santé est à
nuancer face au ralentissement du secteur dans
l'ensemble de l'Europe. Selon une étude menée par le
réseau Euroconstruct regroupant 19 instituts privés,
l'activité du BTP augmentera de 1,5% en 2001, soit
moitié moins que l'année précédente. Une baisse
importante de la production est attendue en Allemagne
(2,3%), tendance qui se poursuivra en 2002, et un
ralentissement en Norvège. Par contre, dans les pays de
l'Est, les mises en chantier de nouveaux ouvrages et la
rénovation de nombreux bâtiments vont permettre de
stimuler le développement du secteur.
D.S
© DRH
Actu | |
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INTERNET ET
EMPLOI |
| Un cyberbus contre le
chômage
S'il existe déjà quelques cyberbus en balade
sur les routes de France dont la mission est de faire
découvrir l'Internet, Le Conseil Général des
Vosges a décidé d'en faire un outil de lutte contre
le chômage. Dans le prolongement de l'opération "500
jeunes prêts à bosser", en partenariat avec France
Télécom et Globecast,
le cyberbus offre de l'espoir aux zones rurales où sévit
la fracture numérique. Grâce à quatre postes
informatiques reliés à la Toile par satellite, les
demandeurs d'emploi de la région ont depuis la fin de
l'été l'opportunité de trouver un travail via Internet.
Une fois à bord, ils bénéficient de cours d'informatique
et de conseils pour rédiger CV et lettres de motivation.
Mais la campagne est grande et les chômeurs nombreux.
Bientôt, un second cyberbus sera lancé à travers les
villages afin d'assurer un passage plus régulier.
E.L
© DRH
Actu | |
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CVthèque, l'accès
immédiat aux meilleurs candidats : ceux que vous recherchez.
 Depuis le
1er septembre, StepStone vous propose une nouvelle solution
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premier entretien en réduisant considérablement les
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outil proposé par StepStone qui vous permet de filtrer
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compétences types. Le candidat est alors invité à
compléter ce dernier en réponse à votre
annonce. |
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Opérations thématiques
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StepStone met régulièrement en place des opérations
thématiques pour répondre à vos besoins et satisfaire les
candidats. Ces opérations thématiques mettent l'accent sur un
profil, un secteur d'activité, voire une région, grâce à une
communication spécifique sur notre site et nos sites
partenaires. Fort du succès rencontré par l'opération spéciale
"carrière commerciales" en septembre, StepStone organise une
spéciale "Jeunes Diplômés" en novembre
prochain. |
Des nouveaux produits pour votre
communication événementielle !
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StepStone lance deux nouveaux produits : le "pop up" et
"le job de la semaine/ du jour" pour optimiser la visibilité
de vos offres et bénéficier d'un emplacement unique et
événementiel. Visible par tous dès la page d'accueil, le pop
up ou le job de la semaine est une garantie d'efficacité et de
visibilité.  |
Nouveautés tarifaires
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Depuis le 1er septembre, StepStone propose à ses
clients de bénéficier de tarifs encore plus avantageux.
Annonces, StepStone Cvthèque, communication de recrutement,
etc.: consultez tous nos tarifs sur le site ou contactez notre
service clientèle.
Pour en savoir plus sur notre offre :
commercial-france@stepstone.fr |
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Campagne
radio
 Du 15 au 28 octobre,
StepStone est sur toutes les ondes. Pour appuyer le
lancement de StepStone Cvthèque et renforcer notoriété
et trafic sur le site, StepStone diffusera près de 600
spots de 20 secondes sur les stations suivantes : NRJ,
Europe 2, RTL 2, RFM, Rire et Chansons, BFM, Radio
Classique ainsi que sur les indépendants (Nova,
Voltage…) et les Franciliennes (Oui FM, Radio Latina,
Radio FG, ADO FM, MFM…)
Une campagne puissante: 61%
de notre cible "Jeunes diplômés" et "Jeunes actifs 20-35
CSP+" sera touchée au moins une fois. Les messages
seront entendus en moyenne 8 fois.
Ecouter
un des 3 messages.
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Campagne
presse
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Stepstone est toujours le partenaire fidèle de
Liaisons Sociales. Chaque mois, Stepstone affiche ses
couleurs avec 4 insertions publicitaires dans le
magazine . |
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Campagne
online
StepStone
poursuit sa puissante campagne online sur tous les sites du
groupe Libertysurf; le sponsoring de la rubrique emploi de MSN
; la présence sur Yahoo! et nos partenariats exclusifs avec
les sites M6 Web.
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REVUE DE PRESSE
PC N°1 Juillet 2001
StepStone s'affiche comme un site
particulièrement riche. On y trouve également de
nombreux conseils et articles sur les préavis, les
périodes d'essais, les contrats de travail, etc. Par
ailleurs, presque tous les domaines sont couverts. Il
vous sera donc facile de faire votre choix selon vos
envies et vos compétences.
Informatique Entreprise Septembre 2001
Le
Norvégien StepStone joue la carte du sur mesure en
multipliant les opérations mettant l'accent sur un
profil, un secteur d'activité ou une région. "En avril,
nous avons mis à l'honneur le secteur de la vente et de
la distribution", précise Christophe Lechère.
L'opération aurait permis à la direction régionale de
Leroy Merlin de sélectionner en un temps record une
quarantaine de candidatures
qualifiées. | |
Témoignages
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Electrolux HP France Produits Blancs
M. MIGNOT - Responsable Développement RH
"Stepstone
est arrivé en tête de cette liste sur de nombreux critères
: nombre de CV, ciblage et qualité des candidatures, réactivité
du site, écoute et analyse des commerciaux en charge de notre
dossier. De plus, les nombreuses possibilités offertes en
termes de Pack permettent d'adapter la communication, (annonces,
bannières, Cvthèque, etc.), et donc de mieux coller aux besoins
du moment et d'apporter la solution la plus adaptée".
TECHNOE -
Cabinet Conseil en Ressources Humaines et Emploi
M. GAILLIEGUE - Dirigeant Fondateur
"StepStone
a une approche d'avance ! Professionnels du recrutement, le
cabinet Technoe a choisi comme partenaire Stepstone. A ce
titre, nous participons une nouvelle fois à l'opération thématique
spéciale carrières commerciales. Notre participation à la
précédente ayant donné d'excellents résultats quantitatifs
et qualitatifs".
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 Le Journal de StepStone
Stepstone vous propose de recevoir quotidiennement
sur votre messagerie électronique une sélection d'articles
de presse relatant les principaux évènements de l'actualité
économique, sociale et des Ressources Humaines. Le journal
de Stepstone sera disponible à partir du 5 octobre sur
le site stepstone.fr. L'abonnement est gratuit et vous
permet de suivre l'actualité vue par notre journaliste
jour après jour. Bonne lecture !
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